今年前9个月，医药行业迎来了一波罕见的核心高管流动潮。超40位手握行业顶级资源的核心药企高管密集跳槽换岗 ，流动的触角覆盖了跨国药企 、本土上市药企 、创新生物科技三大赛道 ，从董事长、总裁到全球研发负责人、首席商务官，所有决定企业战略走向的核心岗位都在发生变动 。涉及传奇生物 、复星医药 、安科生物、和铂医药 、博锐生物 、必贝特医药等20余家头部创新药企业 。
石药核心高管离职
9月16日，华辉安健官宣 ，黄薇女士于2026年8月正式加入公司 ，担任首席医学官，负责公司整体医学策略、临床开发体系建设及重点管线的医学决策 ，并统筹临床开发战略与项目管理。
资料显示 ，黄薇拥有约25年临床与药物开发经验，其中包括10年左右的肿瘤临床诊疗实践以及15年以上的全球药物研发经历 ，是一位从临床医生转型而来的资深肿瘤药物开发者。她曾在默克 、罗氏 、百济神州等药企任职 。
2022年3月 ，黄薇加入石药集团，任肿瘤领域首席医学官 。在石药集团任职期间 ，她全面负责肿瘤领域的临床开发策略与医学决策。其代表性成果是HER2双特异性抗体安尼妥单抗（KN026）联合白蛋白多西他赛（HB1801）的Ⅲ期Neo-Healer（KN026-004）研究——这是全球首个在头对头Ⅲ期试验中证实HER2双抗联合创新化疗疗效超越“曲帕双靶”方案的注册研究 ，结果于2026年ASCO（美国临床肿瘤学会）大会以LBA（最新突破性摘要）口头报告形式（摘要号LBA660）发布 。
值得注意的是，石药集团的核心管理层调整仍在持续推进 。2024年至2026年期间 ，多位核心岗位高管先后出现变动：曾执掌跨国药企全球研发部门的刘勇军 ，以石药集团执行总裁、全球研发总裁身份入职后，仅3个月便正式离任；拥有近30年肿瘤创新药临床开发经验的全球首席医学官黑永疆，在集团任职一年半后选取 离职创办生物医药企业；陪伴石药集团从传统原料药巨头逐步转型为创新药企的资深元老张翠龙 ，在创始人之子 、“创二代 ”蔡磊正式接棒集团首席执行官的同一天 ，从核心管理岗位退居二线；旗下子公司新诺威原董事长潘卫东，因内幕交易被监管部门处以500万元罚款后 ，辞去了在集团内的全部核心职务。
传奇生物迎来张颖
9月15日 ，传奇生物官宣董事会正式任命张颖为首席执行官，任命即日起生效 。张颖将接替2026年7月起出任临时首席执行官的艾伦·巴什 ，后者转任CARVYKTI业务总裁 。张颖从诺华全球核心管理层离任并加盟传奇生物的消息 ，在医药行业引发不小震动，是跨国药企高管回流本土创新药企浪潮中的又一标志性事件。
资料显示 ，张颖先后在麦肯锡 、辉瑞、阿斯利康任职 ，手握顶级询问 与头部药企的双重履历，是行业内少有的双市场实战派 。2015年到2017年 ，她临危受命执掌诺华波兰全盘业务 ，吃透欧洲区域市场；回国后，历任诺华创新药物中国总裁 、诺华中国区总裁，主导内地及香港全区域业务 ，2023年带领诺华中国拿下33亿美元营收 、同比增长17% ，跻身在华跨国药企业绩前三；2024年，张颖晋升诺华世界 业务首席商务官 ，常驻瑞士巴塞尔执掌全球新药上市战略 ，跻身诺华全球核心管理层 。此外，她还担任过中国外商投资企业协会原药品研制和开发工作委员会（RDPAC）执委会副主席 ，连续多年入选福布斯中国杰出商界女性榜单 ，这份履历在外资药企圈堪称断层领先。
业内认为，张颖从诺华离开 ，从来不是孤立的个体事件 。回望过去三年 ，整个外资创新药赛道早已褪去了往日的高光滤镜 。持续的架构重组、区域团队精简、全球成本控费 、核心业务线收缩，已经成为所有在华跨国药企的常态化操作。曾几何时 ，外资药企的岗位几乎是“高薪 、稳定、行业光环 、职业兜底 ”的代名词。如今 ，年年组织调整 、岗岗直面竞争、人人充满职业焦虑 。尤其是由世界 总部直接派驻的核心岗位，职场压力更是呈指数级上升——既要完全适配全球总部严苛的业绩考核体系，又要兼顾中国市场独有的政策环境与市场差异 ，还要随时应对突如其来的组织优化与全球战略收缩 ，岗位调整难度可想而知 。
9月密集换高管
近两个月，药企人事调整密度达到峰值 ，国药现代 、先声药业 、恒瑞医药、天士力等十余家头部企业集中官宣核心管理层换防 ，叠加9月信达生物 、必贝特医药 、康美药业等企业的后续调整，单月高管变动数量已突破15位。
业内人士认为 ，多数发生人事变动的企业都面临营收增长放缓、利润承压的现状：万泰生物受HPV疫苗费用 战影响净利润连续三年下滑；天士力等中药企业陷入大品种同质化竞争 。通过核心管理层调整快速校准战略方向 ，是成本最低的破局方式 。
从岗位变动来看，权力向研发端迁移。新任高管中出身研发 、医学背景的占比大幅提升——国药现代新任董事长冯军拥有医学博士背景 ，复星医药新任总裁王兴利为临床医学出身——标志着行业竞争范式彻底从过去的营销驱动 ，转向管线差异化 、临床数据导向的产品驱动模式 。
9月15日，达安基因集中发布多份公告 ，完成董事会全面换届 ，原董事长、总经理、财务负责人 、董秘等全部旧管理层集体离任，由广药系人马全面接棒，徐彬出任新任董事长 、李晓东出任新任总经理 ，成为体外诊断赛道当月最重磅的高层大换血事件 。
9月11日 ，海创药业完成第三届董事会换届选举，陈元伟当选董事长并被聘任为总经理（总裁） ，李锡明任首席医学官。同时 ，原首席科技官李兴海因个人原因辞职，药化资深副总裁杜武因岗位调整不再担任原职 。
9月8日 ，康美药业公告称 ，已经完成全部核心管理层的法定程序确认，孟君正式出任公司法定代表人 。新任董事长孟君现年53岁 ，拥有博士学位 ，此前长期在广药体系内任职。近一年来，康美药业已完成多轮管理层优化 ，广药系管理团队已全面完成对康美药业核心决策层的梳理与补位 。
9月1日 ，信达生物官宣核心高管人事调整：核心高管奚浩因个人家庭原因从全职岗位退休，由执行董事转任非执行董事，并同步辞去公司港交所授权代表职务 。公司董事会主席、首席执行官俞德超将接棒出任新任授权代表 ，奚浩后续仍保留董事会战略委员会成员身份 ，继续参与公司战略层面的相关工作。
9月1日，同仁堂世界 官宣管理层调整 ，姬广飞因工作调整不再担任公司董事长 ，原联席总裁李江正式接任董事长职务。
除此之外，跨国药企中国区也在2026年迎来标志性的人事换防浪潮 。9月行业内集中确认 ，诺和诺德 、武田制药 、勃林格殷格翰、默克等6家头部跨国药企的中国区总经理在年内全部完成更迭 。
值得注意的是 ，跨国药企用人的逻辑也变了，彻底告别此前偏爱海外总部空降兵的传统 ，所有新任中国区掌舵者均为在本土深耕多年的老将 ，既懂全球总部严苛的考核体系，又了解中国市场的政策与产业环境 ，能充分适配中国市场从“增长引擎”向“创新策源地”的角色转变。
（文章来源：世界 金融报）
