来源：基客说

　　大成基金 “三剑客 ”的离职传闻，从去年一直传到今年 ，最近又有了新动静。

　　9月18日
，大成发布公告，基金经理韩创管理的7只产品已经全数增聘基金经理 。

　　一切看似在有条不紊的运行着 ，韩创到底离不离职该发生的总会发生
。

　　在那之前我们不妨先思考一个问题：大家买主动基金
，买的是基金合同这套规则，还是管基金的那个人？

　　如果仍有人是冲着后者 ，那就算增聘/接管的人再优秀，只要不是和原基金经理同一个投资框架
，这种变更静悄悄地落地不太合适。

　　而且大成基金这波增聘的操作，处理的确实也不太妥当 。

　　韩创本身是偏向做景气和周期的基金经理 ，业绩表现也是大成三剑客当中最具锐度的一位
。

　　大成给其管理产品增聘的基金经理可谓是风格各异
，就拿规模最大的三只举例：

　　有偏向绝对收益的徐雄晖，做多赛道的齐炜中 ，以及早前从宝盈跳槽过来擅长科技布局的张闻天
，其中前两位基金经理在业绩表现上对比韩创，业绩锐度明显是更为收敛的。

　　而这波操作不管是仅止于增聘还是为即将发生的离职做铺垫 ，当风格完全不同的基金经理加入时
，已经决定了基金日后策略会发生变化 。

　　站在基金公司的角度来说，这事儿很合理 ，基金本身按合同运作
，不绑死某个基金经理，增聘 、换人 ，本质就是从明星制，转向平台化制。

　　但换到持有人这边
，一纸公告背后，很容易变成信息盲区；

　　基金经理可以离职 ，可如果一只主打周期的基金
，后续要转向绝对收益或者科技赛道，难道非要投资者自己去挖信息 ，或是等到定期报告
、净值走势明显走样
，才恍然大悟手里的基金早就不是当初买的那只？

　　拿此次被增聘的韩创举例
。

　　其管理规模大，上百亿 ，大量持有人当初买入
，本来就是认可他本人的风格鲜明的周期投资思路。

　　比如翻看股吧和理财讨论区也能发现，大家持有韩创的产品 ，默认就是布局周期板块
，聊的大多是资源相关方向 。

　　还有个细节，蚂蚁平台上基金公司给自家产品大成产业趋势文案依旧写着“聚焦周期
” ，这边风格完全不同的基金经理已经增聘，真的合适吗？

　　基金公司做这类重大产品变动时
，是否需要同步统一各个渠道的产品介绍口径？

　　公募走上平台化、去明星化的过程这事没错，但持有人理应得到更充分的过渡提醒
。

　　一纸公告静悄悄的隐性决定了基金之后完全不同的投资风格 ，基金公司倒是软着陆了
，但是很多持有人大概率是在状况外的。

　　尤其是在增聘/接任基金经理风格和原经理完全不同的时候，基金公司是否应该考虑尽到更多的告知义务 ，不是让基民等到净值变了才恍然大悟 。

　　明星基金经理退场
，最体面的做法或许不是安静地软着陆，而是主动把‘以后这只基金会变成什么样’说在前面 ，持有人不需要被特殊对待
，但需要被尊重
。